Wer weiß es besser als die Talente selbst?

Aufgabe

Siemens Smart Infrastructure wollte Top-Talente aus verschiedenen Disziplinen gewinnen, zunächst für die Schweiz. Ein Employer-Branding-Film, der nicht nach Employer Branding aussieht.

Idee

Wer weiß besser, was Talente sehen wollen, als die Talente selbst? Also haben wir Mitarbeitende von Siemens gefragt, was sie in einem Film über ihren Arbeitgeber zeigen würden. Aus ihren Antworten wurde der Film: Menschen, die über ihre Arbeit sprechen, während wir zeigen, wo sie wirkt.

Umsetzung

Drei Drehtage am Hauptsitz von Smart Infrastructure in Zug und an Orten, an denen Siemens-Technik läuft: in Zügen, im Rechenzentrum, im Wasserwerk. Interviews auf Augenhöhe, keine Statements vom Blatt.

Output: Hauptfilm 3:55, ein Mitarbeiterportrait und Social-Teaser von 13 bis 26 Sekunden, die als Recruiting-Ads auf Social Media, YouTube und LinkedIn liefen, dazu Fotos und Snippets: 360-Grad-Content aus einem Dreh.

Wirkung

Geplant für die Schweiz, dann international ausgerollt. Über die vielen kurzen Recruiting-Ads haben viele hunderttausend Menschen die Filme gesehen. Direkt Folgeaufträge.